两位校长的这番话，让我想起了最近网络上很火热的一句话“广告，只能做到锦上添花，做不到雪中送炭”，在教育培训行业，亦是如此，再好的营销，都不如实打实的教师团队质量。

得分教育位于安徽合肥肥东县，由三位相知相识的创始人共同创建。这三个从高中就认识的青涩少年，二十几轮春秋轮换，现已到了不惑之年。从来没有接触过教育行业的他们，人生中的第一次“孤注一掷”，就给了论答。

为何想要进军教培行业？

“我们选了教育这个行业，也是很看好教育的发展。况且我们也曾经是十年寒窗苦读的一份子，对这其中的酸甜苦辣深有体会，我们知道学生真正想要的是什么。”几位校长从去年就有了创办一家学校的想法，为了让这个想法落地，校长们一直以来都在考察人工智能教学模式，花费近一年的时间去深入了解“人工智能+教育”这一智能辅导新模式。

真正让校长们下定决心创办得分教育的，归因年初这场疫情。疫情对整个教培行业的冲击和影响为三位校长带来了更深入的思考，他们再一次坚信“人工智能+教育”便是未来的选择。论答，则让他们的想法变成了现实。

罗校长在选拔校区教师的过程中把控十分严格，不仅需要老师们具备所教科目扎实的基本功，还要看老师们是否有前瞻性，善于接受先进事物，能够灵活使用论答TAD教学系统。

招聘工作之后的教师培训环节严苛谨慎，除了培训各位年轻老师的教学能力，更重要的是培训老师与系统的磨合程度。所幸的是，由于系统的便利性和易操作性，新手老师在两周之内，便能够完全独立使用系统上课教学。

各位老师在正式站上讲台之前，需要利用论答TAD备课系统做足充分的准备，备课系统会帮老师将每一个课堂拆解为细分的知识点，整体课例条例清晰，课程内容紧贴中小学现阶段的教学重难点，覆盖多教材版本。老师备课轻松，同时快速把握课程重难点，针对性进行教学。

在培训环节，会有经验丰富的老教师为年轻老师们批课磨课，互相交流上课经验，各位老师从而摸索改进自己的每一个课堂。更重要的是，论答提供教师培训和校长培训，更好地帮助机构进行运营管理和教学管理。

罗老师认为，高质量的教师团队是一家学校可持续发展的源头，也正是因为了有了论答TAD教学系统，才帮助越来越多的年轻老师在短时间内可以站在讲台上完成一堂有价值的好课。